oerv 实习生分为日常实习生和项目实习生。日常实习生以修复软件包修包的一般流程是什么?为主，每月按量结算。项目实习生认领一个项目，并且定期汇报进展，月底进行评估结算。在完成前置任务的基础上，可以灵活选择自己的角色。
实习生面对的任务可以分为：pretask，easywork，hardwork。所有实习生都必须完成 pretask，pretask 作为社区入门探索，建议在一个星期之内完成。 完成 pretask 就具备了日常实习生的资格，可以开始 easywork 的工作。完成三个 easywork时，可以选择挑战 hardwork。hardwork 属于探索性项目，完成者或者有显著进展者，mentor 会帮助一起完善简历。当然，如果觉得项目困难难以入手，可以选择及时退出项目，回退日常实习生工作。
pretask 的目的是帮助实习生一起搭建工作环境，熟悉 oerv 的工作流程和合作方式。 pretask 分为三个步骤：
- 任务一：通过 QEMU 仿真 RISC-V 环境并启动 openEuler RISC-V 系统，设法输出 neofetch 结果并截图提交
- 任务二：在 openEuler RISC-V 系统上通过 obs 命令行工具 osc，从源代码构建 RISC-V 版本的 rpm 包，比如
pcre2。（提示首先需要在 openEuler的 OBS什么是 OBS？ 上注册账号 https://build.openeuler.openatom.cn/project/show/openEuler:Mainline:RISC-V） - 任务三：尝试使用 qemu user & nspawn 或者 docker 加速完成任务二
任务完成的方式为在本仓库提交 PR，并在 PR 的 Conversation 中附上任务完成截图，在 Intern/intern_message.md 的 日常实习生 下中加入自己的信息（pretask 考核的一部分）。这个阶段希望实习生养成积极提问和正确提问的习惯，并且构建属于自己的工作流和环境。
easywork 会被计算为产出，一般来说如简单升级一个包，解决一个 OBS 包构建错误都属于 easywork，注意 easywork范畴并不一定都是简单工作，某些包修复的复杂程度会很高，在作为产出计算时也会被加大权重。
一个完整的 easywork 包括发现问题，找出解决办法，OBS工程验证，提交 PR。 mentor 会协助 PR 的合入。
easywork 一般可以通过一下几种途径寻找：
- 本仓库带有
easywork标签的 issue，这是最简单的寻找方式，一般属于 mentor 的临时任务，难度合适。 - 在 OBS 构建工程中寻找riscv架构失败状态的包，这里的难度不一，注意在进行之前向 mentor 询问，mentor 会给出一定建议。
- RISC-V SIG gitee 主页 issue，这里会有各种难度的任务，要注意甄别并且询问 mentor 是否合适。
- 在仓库目录下上传送一个包含自己思考的修包案例 case，可以计算为
easywork。
无论如何，在进行 easywork 之前最好提前声明，因为 easywork 是最多的工作，声明有助于避免重复性工作。
完成三个 easywork 的实习生可以在本仓库提交 PR，将过往产出 PR 链接整理出来放在 Conversation，将信息从 日常实习生 移动到 项目实习生 中。
如果在 easywork 的进行中，遇到重量级别问题并且产生一定进展，有可能在 mentor 的评估下帮助建立对应 issue，并转为项目实习生。
easywork 由于难度不一，薪资评定时不会简单计算为同样的产出。
hardwork 是 oerv 团队打造的面向简历项目的工作，它具有一定的挑战性，完成者可以被协助制作简历项目对应部分，非常优秀者，有可能获得一份毕业后提供 offer 的承诺。
hardwork 一般是一个社区期待的特性或者长期期待解决的问题，所有的hardwork 都会在本仓库带有 hardwork 标签的issue下描述和进行后续跟踪。有自己想法的实习生也可以申请新的 hardwork，由 mentor 审核并且发布在 issue。
harwork 难度一定高于 easywork 的下限，但是有可能低于 easywork 的上限，薪资计算参考 issue 底下的任务追踪，一般而言是会高于日常实习生。同时有突破性进展的实习生会被推荐在公开平台进行汇报演讲。
完成更多 hardwork 会有更多的实习薪资评价和对应简历项目的建议帮助，但是没有其他额外的奖励。
同时项目实习生可以退回日常实习生阶段，提交 PR 移动自己的名字就好，这是保证不会长时间无产出被劝退的方法。如果要回归项目实习生则需要在申请 PR 中进行更多的说明。
日常实习生和项目实习生需要在 reports 当月汇报文件末尾附加可见产出什么是公开可见交付?贡献，这也是每月薪资评价的重要参考。
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会获得一个临时的软件所工作邮箱，邮箱的管理方式是通过提交PR 实习生加入和离开的 PR 规范。
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日常实习生会获得一个远程的构建机器账号。
- 若实习开始半个月后仍未完成
pretask，或实习期内出现月度产出评估为 0 情况，则需要接受强制评估，与 mentor 通电话确认是否能够继续留在组内工作。 - 实习结束的实习生，名字会被从文档中移除。表现优异的同学，会被记录在 archive 中，简单介绍所做工作。
- 注意开源社区规范和对软件所的公开影响，如果有行为恶劣者，会被直接开除。
- 提交 PR 要遵守和 openEuler 社区一致的 a simple commit 原则，即修改完毕可供审阅的 PR 应当遵循 openEuler 社区的提交规范 squash commit 成一个，有明确有说服力理由的除外。
- 日常实习生与项目实习生没有明确的优劣之分，日常实习生可以挖掘新的项目 issue，项目实习生也可以做一些日常
easywork加码薪资评定。可能的区别在于是倾向于利用碎片时间进行碎片化工作还是希望专注做一个长期的项目。