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Cette application fournit une méthode simple pour agréger les classements hiérarchiques.
L'application aide à prendre des décisions sur la sélection des candidats en fonction d'une hiérarchie d'attributs, de compétences et de leur poids.
Diagramme de cas d'utilisation
Les Compétences requises par un Poste doivent être définies dans le dictionnaire Compétences.
Les Postes et leurs Compétences requises sont définis dans la section Postes.
Les Demandeurs et leurs compétences sont ajoutés dans la section Demandeurs.
Pour chaque Poste, le classement des Candidats est calculé et le résultat est disponible sur le lien "Candidat". Voir le lien Postes.
Aussi dans la section "Candidats", plus d'options sont fournies pour calculer le classement des Candidats. Voir le lien Candidats.
Une Compétence est identifiée par un code court. Il a un nom et une description. Une Compétence peut être un attribut d'un Poste et/ou d'un Demandeur.
Un Poste est identifié par un code. On lui attribue un nom, une date de début, une date de fin et éventuellement une division. De plus, il a une relation plusieurs-à-plusieurs avec Compétences. A chaque relation "Poste - Compétence" est attribué le poids de la Compétence ou du groupe. Les Compétences peuvent être regroupées. Et les groupes peuvent être en outre regroupés dans une hiérarchie.
Un Demandeur est l'entité dont les Compétences seront mises en correspondance avec les compétences requises pour un Poste.
Un Candidat est un Demandeur dont les Compétences ont été comparées à celles d'un Poste particulier et pour lequel un poids global (classement) est calculé pour le distinguer des autres candidats pour le même poste.
Diagramme entité-relation
